Assesment center
Potrzebujesz dowiedzieć się, czy kandydaci do pracy na wymagającym stanowisku w Twojej firmie podołają przyszłym zadaniom? Zależy Ci, aby sprawdzić, jak w praktyce potrafią wykorzystywać zadeklarowane umiejętności i predyspozycje? Temu właśnie służy usługa Smartways Assesment Center.
Warto wiedzieć, że assessment center to narzędzie stosowane powszechnie w procesach rekrutacji i selekcji pracowników. Służy do oceny i weryfikowania kompetencji oraz umiejętności kandydatów poprzez serię testów, ćwiczeń i sytuacji służbowych odzwierciedlających codzienne obowiązki i wyzwania w miejscu pracy. Celem assessment center jest uzyskanie jak najbardziej rzetelnego i obiektywnego obrazu kwalifikacji i potencjału danego kandydata, aby pomóc w podjęciu właściwej decyzji rekrutacyjnej. Gry symulacyjne, testy inteligencji, wywiad behawioralny, dyskusja grupowa, zadania matematyczne oraz inne różne zadania stosowane podczas assesment center pozwalają precyzyjnie określić kompetencje twarde i miękkie kandydatów. Dzięki temu możemy dokładnie przeanalizować profil kandydata i dopasować ofertę pracy do posiadanych przez niego umiejętności. Zapytaj o przykładowe zadania i przekonaj się, jak assesment center może pomóc Twojej firmie! Wystarczy wypełnienie formularza, by móc podejmować bardziej świadome decyzje w obszarze HR.
Decydując się na assessment center, dowiesz się, którzy kandydaci będą optymalnie pełnić swoją rolę w organizacji. Są oni oceniani za pomocą testów i symulacji przygotowanych oraz przeprowadzanych przez ekspertów HR z agencji rekrutacyjnej Smartways. Metoda assessment center jest niezwykle skuteczna i ułatwia wybór kandydatów podlegających ocenie.
Rodzaje testów w metodzie assesment center:
- Testy psychometryczne
-
Służą analizie zdolności i umiejętności kandydata pod kątem jego dopasowania do konkretnego stanowiska pracy. Są to testy diagnozujące konkretne umiejętności. Należą do nich testy osobowości, testy predyspozycji, testy osobowości i umiejętności, które mierzą m.in. inteligencję, zdolności logicznego myślenia, werbalne, numeryczne czy rozumowania abstrakcyjnego. Współpracujemy z wieloma różnymi dostawcami standaryzowanych testów wykorzystywanych w assessment centre i dzięki temu możemy zaproponować korzystne rozwiązania pasujące do Twojej organizacji.
- Testy kompetencyjne
-
Na zlecenie możemy przygotować zadania indywidualne, specyficzne testy z wybranego obszaru kompetencji np. excel, rozumienie rysunku technicznego, rozwiązania zadania programistycznego, testy językowe czy testy wiedzy. Trzeba bowiem wiedzieć, że assessment center należy do metod selekcji aktywnych pracowników, co oznacza, że zawsze należy badać te elementy, które są kluczowe dla danej firmy i przypadku.
- Symulacje
-
Symulacje służą zbadaniu zachowania kandydata w odniesieniu do kilkudziesięciu hipotetycznych sytuacji, które mogą się zdarzyć na danym stanowisku pracy. Przeprowadza się przykładowo zadania in-basket, odgrywanie ról, zadania grupowe, gdzie na przykład dochodzi do negocjacji z klientem lub rozmów z trudnym pracownikiem. Taki wieloetapowy proces oceny pozwala badać umiejętności przywódcze, komunikacyjne, prezentacji, podejmowania decyzji czy ustalania priorytetów.
Efektywna sesja assessment center – dlaczego Smartways?
Dostęp do najwyższej klasy specjalistów
W Smartways rozumiemy, że potrzebujesz szybko znaleźć wysokiej klasy specjalistów. Dzięki naszym sprawdzonym strategiom przyciągamy i zdobywamy najbardziej wykwalifikowanych kandydatów. Gwarantujemy szybkość i skuteczność w działaniu. U nas każda sesja assessment center przynosi realne korzyści.
Profesjonalne rozmowy i negocjacje
Potrafimy przekonać do współpracy z organizacją nawet najbardziej rozchwytywanych ekspertów. Dzięki temu zaawansowane projekty mają szansę się powieść. Sprawdź nasze case study i przekonaj się, jak skuteczne rekrutacje prowadzą eksperci z agencji rekrutacyjnej Smartways.
Wsłuchanie się w potrzeby klienta
Starannie analizujemy każdy projekt, aby dobrać specjalistów, którzy najlepiej wywiążą się z powierzonych zadań. Ważna jest dla nas zarówno ocena kompetencji, przygotowanie testów, testy twórczego myślenia, testy zdolności jak i dokładna ocena danego stanowiska pracy czy przykładowe symulacje wykorzystywane w pracy.
Nieszablonowe myślenie w HR
Podczas assessment center pozyskujemy zaangażowane, kreatywne i elastyczne osoby, które zaproponować mogą Twojej firmie nowatorskie rozwiązania po przejściu rozmowy kwalifikacyjnej. Stosowane przez nas testy psychologiczne czy zadania grupowe dokładnie oceniają kompetencje miękkie i zdolności przywódcze, co jest szczególnie ważne przy rekrutacji na wyższe stanowiska.
