Rekrutacje wolumenowe
Potrzebujesz zatrudnić dużą liczbę pracowników w krótkim czasie? Jednocześnie zależy Ci na zachowaniu wysokiej jakości rekrutacji, mimo że ma być przeprowadzona szybko? Jest to przedsięwzięcie wymagające od specjalistów HR wyjątkowej sprawności, wydajności i umiejętności korzystania z odpowiednich narzędzi.
Opieramy swoje działania na doświadczeniu oraz sprawdzonych metodach pracy. Używamy nowoczesnych technologii oraz wykorzystujemy tradycyjne sposoby pozyskiwania talentów. Działamy na wielu płaszczyznach, aby wygenerować odpowiednią ilość kompetentnych kandydatów w krótkim czasie.
Rekrutacja wolumenowa – przebieg procesu ze Smartways:
- 1. Ocena potrzeb organizacji i oszacowanie zasobów
-
Podczas rekrutacji na masową skalę nowych pracowników niezbędne jest stworzenie kompletnego planu. Starannie ocenia się liczbę wakatów i szczegóły zapotrzebowania organizacji pod kątem cech kandydatów. Na podstawie tych informacji przygotujemy wspólny plan działania, zasady komunikacji oraz cele zgodne z wymaganiami Klienta.
- 2. Przeprowadzenie kampanii marketingowej
-
Przy rekrutacji wolumenowej tradycyjne ogłoszenia o pracę często nie są wystarczające. Potrzebne są różne rodzaje kampanii marketingowych. Musimy przygotować ich przekaz, ustalając formę reklam (np. billboardy, banery, linki sponsorowane, reklamy radiowe i telewizyjne). Aby podjąć te decyzje, należy trafnie zidentyfikować grupę docelową i dostosować do niej środki usprawniające proces rekrutacji.
- 3. Automatyzacja
-
Sprostanie wysokim wymaganiom i presji czasu wymaga od nas wykorzystania systemów pozwalających na automatyzację procesów. Używamy do tego celu specjalistycznych narzędzi, m.in. systemu ATS. Pozwala on na stworzenie bazy kandydatów na podstawie ich CV, zarządzanie projektem rekrutacyjnym oraz precyzyjne raportowanie. Automatyzacja ogranicza ilość pracy rekruterów, umożliwiając im przy tym skuteczny kontakt z dużą listą kandydatów.
- 4. Rozmowy rekrutacyjne
-
Bazując na naszym doświadczeniu w rekrutacji jesteśmy w stanie szybko rozpoznać, czy osoba z którą aktualnie rozmawiamy, sprosta wymaganiom i będzie pasować do kultury organizacyjnej i wymagań na danym stanowisku. W agencji rekrutacyjnej Smartways po prostu znamy się na ludziach, co ułatwia pozyskanie najlepszych kandydatów.
- 5. Raportowanie
-
Przekazujemy klientowi raporty dotyczące kandydatów. Pozostajemy także z organizacją w ciągłym kontakcie, informując na temat wykonanych celów projektu oraz napotkanych przeszkód. Przeprowadzona w ten sposób rekrutacja wolumenowa jest skuteczna, poprawia employer branding i markę pracodawcy oraz szybko pozwala na zatrudnienie prawdziwych talentów.
- 6. Pomoc przy ofertowaniu kandydatów i zamknięcie projektu
-
Wspieramy menedżerów przy diagnozowaniu potrzeb kandydata i w przygotowaniach do złożenia mu oferty. Następnie kończymy nasze działania, przedstawiając firmie ostateczne raporty.
Dlaczego warto zlecić rekrutacje wolumenowe specjalistom ze Smartways?
Agencja rekrutacyjna Smartways przeprowadzała wielokrotnie rekrutacje wolumenowe. Dzięki temu nauczyliśmy, jakie strategie najlepiej się sprawdzają przy tego typu działaniach. Potrafimy optymalnie dobrać zasoby i pozyskać wykwalifikowanych kandydatów, aby jak najlepiej wywiązać się z zadania.
Specjalistyczne narzędzia są niezbędne do skutecznego przeprowadzania rekrutacji na dużą skalę i pozyskiwania kandydatów – o tym wiedzą wszystkie agencje rekrutacyjne. Jednak rekruterzy ze Smartways wiedzą lepiej, które z nich gwarantują najlepszą automatyzację procesów, co pozwala przeprowadzać projekty rekrutacyjne szybciej i skuteczniej.
Aby sprawnie pozyskiwać nowych kandydatów, należy wiedzieć gdzie ich szukać. Często dobrym sposobem na znalezienie osób chętnych do pracy są social media. Wiemy jak się w nich skutecznie reklamować oraz gdzie zamieszczać odpowiednie informacje, przez co z łatwością docieramy do grupy docelowej. Takie działania są wsparciem każdego etapu rekrutacji i zachęcają potencjalnych kandydatów do wzięcia udziału.
Do każdego projektu podchodzimy indywidualnie, traktując go jako wyzwanie. Dopasowujemy rozwiązania do specyfiki danej rekrutacji. Proponujemy optymalne strategie, dzięki którym można osiągnąć doskonałe rezultaty.