Rekrutacje wolumenowe

Potrzebujesz zatrudnić dużą liczbę pracowników w krótkim czasie? Jednocześnie zależy Ci na zachowaniu wysokiej jakości rekrutacji, mimo że ma być przeprowadzona szybko? Jest to przedsięwzięcie wymagające od specjalistów HR wyjątkowej sprawności, wydajności i umiejętności korzystania z odpowiednich narzędzi.

Opieramy swoje działania na doświadczeniu oraz sprawdzonych metodach pracy. Używamy nowoczesnych technologii oraz wykorzystujemy tradycyjne sposoby pozyskiwania talentów. Działamy na wielu płaszczyznach, aby wygenerować odpowiednią ilość wykwalifikowanych kandydatów w krótkim czasie.

Przebieg procesu rekrutacji wolumenowej ze SmartWays:

1. Ocena potrzeb organizacji i oszacowanie zasobów

Podczas rekrutacji na masową skalę niezbędne jest stworzenie kompletnego planu. Starannie ocenia się liczbę wakatów i szczegóły zapotrzebowania organizacji pod kątem cech kandydatów. Na podstawie tych informacji przygotujemy wspólny plan działania, zasady komunikacji oraz cele zgodne z wymaganiami Klienta. 

2. Przeprowadzenie kampanii marketingowej

Przy rekrutacji wolumenowej tradycyjne ogłoszenia o pracę często nie są wystarczające. Potrzebne są różne rodzaje kampanii marketingowej. Musimy przygotować ich przekaz, ustalając formę reklam (np. billboardy, banery, linki sponsorowane, reklamy radiowe i telewizyjne). Aby podjąć te decyzje, należy trafnie zidentyfikować grupę docelową i dostosować do niej środki.

3. Automatyzacja

Sprostanie wysokim wymaganiom i presji czasu wymaga od nas wykorzystania systemów pozwalających na automatyzację procesów. Używamy do tego celu specjalistycznych narzędzi, m.in. systemu ATS. Pozwala on na stworzenie bazy kandydatów na podstawie ich CV, zarządzanie projektem rekrutacyjnym oraz precyzyjne raportowanie. Automatyzacja ogranicza ilość pracy rekruterów umożliwiając im przy tym skuteczny kontakt z dużą listą kandydatów.

4. Rozmowy rekrutacyjne

Bazując na naszym doświadczeniu w rekrutacji jesteśmy w stanie szybko rozpoznać, czy osoba z którą aktualnie rozmawiamy sprosta wymaganiom i będzie pasować do kultury organizacyjnej. Znamy się na ludziach.

5. Raportowanie

Przekazujemy klientowi raporty dotyczące kandydatów. Pozostajemy także z organizacją w ciągłym kontakcie, informując na temat wykonanych celów projektu oraz napotkanych przeszkód

6. Pomoc przy ofertowaniu kandydatów i zamknięcie projektu

Wspieramy menedżerów przy diagnozowaniu potrzeb kandydata i w przygotowaniach do złożenia mu oferty. Następnie kończymy nasze działania, przedstawiając firmie ostateczne raporty.

Dlaczego my?

doświadczenie w masowych rekrutacjachi stosujemy sprawdzone procedury

Wielokrotnie przeprowadzaliśmy rekrutacje wolumenowe. Dzięki temu nauczyliśmy, jakie strategie najlepiej się sprawdzają przy tego typu działaniach. Potrafimy optymalnie dobrać zasoby, aby jak najlepiej wywiązać się z zadania.

znajomość i posiadanie odpowiednich narzędzi

Specjalistyczne narzędzia są niezbędne dla skutecznego przeprowadzenia rekrutacji na dużą skalę. Wiemy, które z nich pozwalają na najlepszą automatyzację procesów, co pozwala przeprowadzać je szybciej i skuteczniej.

umiejętność wykorzystywania nowych technologii

Aby sprawnie pozyskiwać nowych kandydatów, należy wiedzieć gdzie ich szukać. Często dobrym sposobem na znalezienie osób chętnych do pracy są social media. Wiemy jak się w nich skutecznie reklamować oraz gdzie zamieszczać odpowiednie informacje, przez co z łatwością docieramy do grupy docelowej.

cechuje nas nieszablonowe podejście

Do każdego projektu podchodzimy indywidualnie, traktując go jako wyzwanie. Dopasowujemy rozwiązania do specyfiki danej rekrutacji. Proponujemy optymalne strategie, dzięki którym można osiągnąć doskonałe rezultaty.

Poznaj szczegóły dotyczące propozycji
SmartWays i pozwól nam przygotować
rozwiązanie dla Twojej firmy!

Zapytaj
o usługę

Uzpełnij formularz, skontaktujemy się.