Arbeitgeberkosten-Rechner: IT-Fachkräfte in Polen
Was kostet eine IT-Fachkraft in Polen tatsächlich? Geben Sie ein Bruttomonatsgehalt ein – der Rechner ergänzt die polnischen Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung für 2026. Zusätzlich können Sie einen B2B-Rechnungsbetrag eingeben und beide Vertragsmodelle vergleichen.
Der Rechner benötigt JavaScript. Als Faustregel kommen rund 20–22 % Arbeitgeberbeiträge zum Bruttogehalt hinzu.
So wird gerechnet
Im polnischen Arbeitsvertrag zahlt der Arbeitgeber eigene Beiträge zusätzlich zum Bruttogehalt: Rentenversicherung (9,76 %), Erwerbsminderungsversicherung (6,5 %), Unfallversicherung (1,67 % Standardsatz), Arbeitsfonds (2,45 %) und den Garantiefonds FGŚP (0,10 %) – zusammen 20,48 %. Nimmt der Mitarbeiter am Betriebsrentenprogramm PPK teil, kommen weitere 1,5 % hinzu.
Beispiel: Ein Bruttogehalt von 5.000 € im Monat kostet den Arbeitgeber einschließlich PPK rund 6.100 € im Monat. Bei hohen Gehältern sinkt der Anteil, weil Renten- und Erwerbsminderungsbeiträge nur bis zu einer Jahresbemessungsgrundlage von 282.600 PLN anfallen.
Arbeitsvertrag oder B2B?
Ein selbstständiger Spezialist mit B2B-Vertrag stellt einen Monats- oder Stundensatz in Rechnung und trägt Sozialversicherung und Steuern selbst – Arbeitgeberbeiträge entfallen. Die Sätze liegen deshalb über den Bruttogehältern und sind nicht direkt vergleichbar. Welches Modell passt, hängt von der Art der Aufgabe ab – mehr dazu im Beitrag IT-Fachkräfte aus Polen einstellen: Kosten, Ablauf und Vertragsmodelle.
Typische Gehaltsspannen nach Rolle finden Sie in der Übersicht IT-Gehälter in Polen 2026.
Die Ergebnisse sind Richtwerte und ersetzen keine Steuer- oder Rechtsberatung.