Festanstellung – Direct Search
Sie schalten Stellenanzeigen und warten, bis sich passende Kandidaten melden? Das muss nicht sein. Mit Direct Search beschleunigt SmartWays die Besetzung Ihrer offenen Stellen und bringt Ihnen Fachkräfte, die auf Anzeigen gar nicht reagieren würden.
Wir nutzen unser Netzwerk und unsere Recruiting-Tools, um für jede Position die passenden Kandidaten zu finden. Wir sprechen sie im Namen Ihres Unternehmens an, stellen ihnen Ihr Angebot vor und begleiten den Prozess bis zur Vertragsunterzeichnung. So verkürzen wir die Zeit bis zur Einstellung deutlich – und Sie führen nur Gespräche mit Kandidaten, die fachlich und menschlich zu Ihnen passen.
Warum Direct Search bei Festanstellungen so wirksam ist
Beim Direct Search gehen wir aktiv auf Kandidaten für eine konkrete Position zu. Das funktioniert besonders gut bei Spezialisten mit eng umrissenem Profil, die wir direkt erreichen. Die wichtigsten Vorteile dieser Methode:
Zugang zu Kandidaten, die nicht aktiv suchen
Viele gute Fachkräfte sind nicht auf Jobsuche und lesen keine Stellenanzeigen. Klassische Anzeigen erreichen sie deshalb nicht. Mit Direct Search sprechen wir genau diese Menschen an – gezielt und mit einem Angebot, das zu ihren Erwartungen passt. Ein Recruiter von SmartWays kontaktiert im Namen Ihres Unternehmens ausgewählte Personen, deren Profil exakt zu den Anforderungen der Stelle passt.Wir besetzen Festanstellungen ebenso wie befristete Positionen – schnell, strukturiert und auf Basis langjähriger Erfahrung im polnischen IT-Arbeitsmarkt.
Erfahrene Spezialisten gewinnen
Bei Positionen mit hohen fachlichen Anforderungen ist die richtige Person schwer zu finden. Mit Direct Search erreichen Sie Kandidaten mit sehr spezifischen Kompetenzen – zum Beispiel in der Softwareentwicklung, in Cloud und DevOps, Data & AI oder in Nischentechnologien.
Wenn Sie eine neue Lösung einführen, um sich einen Wettbewerbsvorteil zu sichern, brauchen Sie Mitarbeiter, die sie beherrschen. Unter aktiv Suchenden finden Sie diese selten – sie werden von Wettbewerbern schnell abgeworben. Mit einem Talent Mapping des Marktes identifizieren wir die passenden Fachkräfte, sprechen sie an und gewinnen sie für Ihr Team.
Kürzere Rekrutierungsprozesse
Oft hängt der Erfolg eines Projekts davon ab, eine offene Stelle schnell zu besetzen – etwa nach einer unerwarteten Kündigung oder wenn eine neue Technologie kurzfristig einen Spezialisten erfordert.
Sinkt die Produktivität eines Teams oder steht ein Projekt still, kostet das Geld und Wettbewerbsfähigkeit. Ein langer Rekrutierungsprozess ist dann keine Option.
Genau hier setzt Direct Search an: Mit einem klaren Briefing erhalten Sie in der Regel innerhalb von 7–10 Tagen eine Shortlist geprüfter Kandidaten und besetzen die Stelle meist in 3–4 Wochen. Auf Wunsch kombinieren wir Direct Search mit einem Assessment Center, um die Kompetenzen der Kandidaten noch genauer zu prüfen.
Warum sollten Sie Festanstellungen einer Personalberatung anvertrauen?
Wir kennen den IT-Arbeitsmarkt in Polen genau und nutzen neben Social Media eigene Methoden, um gefragte Spezialisten zu finden – online wie offline. Den Umfang unserer Unterstützung passen wir an Ihre Erwartungen und den aktuellen Bedarf Ihrer HR-Abteilung an.
Über die Jahre haben wir ein Netzwerk aufgebaut, mit dem wir gezielt nach Menschen mit bestimmten Kompetenzen suchen können. Es ergänzt Stellenanzeigen und Social Media ideal – so erreichen wir passende Kandidaten schnell und überzeugen sie, Ihrem Team beizutreten.
Wir verbinden langjährige Erfahrung mit einem frischen Blick auf den Rekrutierungsprozess. So finden wir auch für schwer zu besetzende Positionen kreative und wirksame Wege zu den richtigen Kandidaten. Flexible Abrechnungsmodelle sorgen dafür, dass die Vergütung zum Umfang der Aufgabe passt.
Während des gesamten Prozesses stimmen wir uns eng mit Ihnen ab. Wir lernen Ihre Branche, Ihre Unternehmenskultur und die Anforderungen der Stelle genau kennen – und suchen gezielt nach Kandidaten für Voll- oder Teilzeitpositionen, die langfristig zu Ihnen passen.