Executive Search
Sie suchen eine Führungskraft, die Ihr Unternehmen voranbringt? Leicht ist das nicht: Erfahrene Manager sind in der Regel bereits fest angestellt und suchen nicht aktiv nach einer neuen Position.
SmartWays unterstützt Sie mit Executive Search. Wir durchsuchen den Markt für Sie und finden hochqualifizierte Kandidaten, die genau zum Profil der Position passen.
Executive Search ist eine Methode, mit der wir Kandidaten für Führungs- und Managementpositionen identifizieren und gewinnen – vom Teamleiter über die Bereichsleitung bis zum C-Level. Darüber hinaus helfen wir Ihnen, potenzielle Nachfolger frühzeitig zu erkennen, damit Sie auf Veränderungen in Ihrem Führungsteam vorbereitet sind.
Was uns im Executive Search auszeichnet:
- ein großes eigenes Netzwerk,
- genaue Kenntnis des polnischen und internationalen Arbeitsmarkts,
- spezialisierte Suche in sozialen und beruflichen Netzwerken,
- Verständnis für die Erwartungen erfahrener Führungskräfte,
- Erfahrung in anspruchsvollen Verhandlungen mit Kandidaten.
Über die Jahre haben wir unser Know-how in der Kandidatensuche und -ansprache kontinuierlich ausgebaut. Deshalb können unsere Berater auch einen so spezialisierten Prozess wie Executive Search zuverlässig durchführen. Mit SmartWays finden und gewinnen Sie die passende Person für eine Geschäftsführungs-, Bereichsleitungs- oder andere Führungsposition – jemanden, der Ihrem Unternehmen echten Mehrwert bringt.
So läuft Executive Search ab:
- 1. Analyse Ihrer Anforderungen
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Am Anfang steht die Analyse Ihrer Anforderungen. Im Gespräch mit der HR-Leitung und den beteiligten Personen in Ihrem Unternehmen erfahren wir so viel wie möglich über Ihren Bedarf. Wir lernen Ihre Unternehmenskultur kennen und legen fest, welche Anforderungen für die künftige Führungskraft entscheidend sind. Dabei bringen wir Erfahrungen aus dem Markt und aus abgeschlossenen Projekten ein – so erhalten Sie einen frischen Blick auf den Kandidatenmarkt.
- 2. Erstellung des Kandidatenprofils
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Auf Basis dieser Gespräche erstellen wir ein genaues Kandidatenprofil: Aufgaben, Herausforderungen, erforderliche Qualifikationen, Kompetenzen und Erfahrung. Ziel dieses Schritts ist ein gemeinsames Verständnis der Position und die Wahl der optimalen Suchstrategie.
- 3. Suche nach Kandidaten
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Über unser Netzwerk, unsere Marktkenntnis und Direct Search erstellen wir eine Liste von Kandidaten, die die festgelegten Anforderungen erfüllen. Dazu identifizieren wir auch Unternehmen, in denen passende Führungskräfte tätig sind. So erreichen wir die besten Kandidaten für die jeweilige Managementposition.
- 4. Ansprache der Kandidaten
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Im nächsten Schritt sprechen wir die Kandidaten von unserer Liste an und vereinbaren Gespräche mit allen, die Interesse an der Position haben. In diesen Gesprächen prüfen wir Wissen und Kompetenzen genau. Anschließend erhalten Sie eine Shortlist passender Kandidaten mit ausführlichen Berichten.
- 5. Sorgfältige Prüfung der Kandidaten
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Bei Bedarf holen wir Referenzen ein und prüfen sie. So stellen wir sicher, dass ein Kandidat zu den Anforderungen Ihres Unternehmens und zu den Aufgaben der Position passt und über die entscheidenden Führungskompetenzen verfügt. Das erhöht die Erfolgschancen des gesamten Prozesses.
- 6. Gespräche mit Ihnen und Einstellung
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Nach der Auswahl organisieren wir Gespräche der am besten geeigneten Kandidaten mit Vertretern Ihres Unternehmens. Wir koordinieren die Termine und unterstützen Sie bei den Verhandlungen über die Vertragsbedingungen. Dank dieses umfassenden Ansatzes ist ein Großteil unserer Projekte erfolgreich – und die Beziehungen zu Kunden und Kandidaten bleiben langfristig bestehen.
Warum Sie Executive Search an SmartWays übergeben sollten
Wir haben viele unterschiedliche Rekrutierungsprojekte durchgeführt und kennen den Arbeitsmarkt sehr gut. Deshalb sind wir nicht nur auf Direct Search, sondern auch auf Executive Search spezialisiert und passen unser Vorgehen an den Bedarf jedes Unternehmens an. Unsere Projekte basieren auf Prozessen, die sich in Polen und international bewährt haben.
Über die Jahre haben wir ein Netzwerk aufgebaut, mit dem wir gezielt nach Menschen mit bestimmten Eigenschaften und Kompetenzen suchen. Es ergänzt Stellenanzeigen und Social Media ideal.
Wir wissen, wie wichtig der enge Austausch über Ihre Anforderungen ist. Wir wollen Ihren Bedarf genau verstehen, um die passende Lösung zu wählen und das Kandidatenprofil richtig zu definieren. So gewinnen Sie leichter hochqualifizierte Führungskräfte.
Wir haben unzählige Recruiting-Gespräche geführt und wissen, wie man die richtigen Menschen gewinnt. Deshalb verhandeln wir auch mit sehr anspruchsvollen und schwer zu überzeugenden Kandidaten für Senior- und Spezialpositionen erfolgreich.
Wir verbinden langjährige Erfahrung mit einem frischen Blick auf den Rekrutierungsprozess. So bieten wir Ihnen Executive Search mit Kreativität und Sorgfalt.
