10 oznak, że potrzebujesz agencji rekrutacyjnej!

Jeśli wiesz na jakie stanowisko będziesz zatrudniać, ale masz problem z ustaleniem konkretnych cech i umiejętności pracownika, agencja jest najlepszym rozwiązaniem. Dlaczego to ważne? Sylwetka idealnego kandydata stanowi podstawę opisu stanowiska i decyduje o tym, czy ostatecznie przyciągnie odpowiednich kandydatów. Jeśli opis będzie niepełny lub niestarannie przygotowany, znalezienie dobrego pracownika przedłuży się, a firma straci cenny czas i pieniądze. Rekruterzy są ekspertami w pomaganiu firmom w identyfikacji tych cech.

Nie zostawiaj rekrutacji do nowo otwartych działów swoim pracownikom. Chyba, że posiadają oni dużą wiedzę o potrzebnych wam kandydatach. Oddaj zbudowanie nowego, wymagającego działu specjalistom. Agencja może podjąć się znalezienia nowych i pożądanych, wykwalifikowanych kandydatów praktycznie od zaraz, a ponadto przygotować ich tak, by praca nowego działu rozpoczęła się od razu. Jest to także opłacalne i skalowalne rozwiązanie.

Jeśli masz już przemyślaną rolę i typ kandydata, którego szukasz, jesteś dopiero na początku drogi. Teraz trzeba zając się aktywnym poszukiwaniem osób na nowe stanowisko. Rekruterzy z agencji nie tylko mają obszerną bazę kandydatów, ale także prężnie działającą stronę internetową, która jest obserwowana przez potencjalnych kandydatów, ale także znajdzie idealne lokalizacje do promowania Twojej oferty – czy to w mediach społecznościowych, w portalach ogłoszeniowych czy na uczelniach.

Rozczarowanie po przeprowadzonej rekrutacji boli podwójnie. Nieistotne czy nowy pracownik nie pasuje do zespołu, nie ma wystarczających kompetencji czy sam odchodzi ze stanowiska. Doświadczeni rekruterzy agencyjni są w stanie rozpoznać, że kandydat może nie być idealną osobą do danej roli i wyeliminować go na wczesnym etapie procesu rekrutacji, co zwiększa szansę na zatrudnienie idealnego człowieka. Oraz oszczędza czas i Twoje pieniądze.

Nie ma nic gorszego niż uczucie, że nikt nie chce pracować dla Ciebie. Regularnie ogłaszasz wolne wakaty, a kandydatów jest jak na lekarstwo, nie ma ich wcale lub nie pasują do roli? Lub, co gorsza, spotkałeś się z negatywnymi opiniami kandydatów do pracy w Twojej firmie? Prawdopodobnie ma to podłoże w błędach, które popełniasz w rekrutacji. Agencje pomagają przedsiębiorstwom na każdym etapie rekrutacji – od konstruowania oferty i badania potrzeb kadrowych, po sourcing kandydatów, ich rekrutację i onboarding. A wszystko jest tak optymalizowane, by kandydat miał jak najlepsze doświadczenie całego procesu rekrutacyjnego.

Rekrutacja zajmuje dużo czasu i zasobów, nawet jeśli szukasz tylko jednego pracownika i masz dedykowaną do tego celu osobę w zespole. Wyobraź sobie, jaką ilość cennego czasu trzeba poświęcić, by znaleźć kilku czy kilkunastu dobrych kandydatów! W tym przypadku agencja rekrutacyjna sprawdzi się najlepiej. Dobra agencja dopasuje się do potrzeb Twojej firmy – wyznaczy rekrutera, który będzie zatrudniał osoby w Twoim biurze, rozliczy się z Tobą godzinowo lub podejmie współpracę na dany okres czasu. Rekrutowanie do wielu ról w tym samym czasie to codzienność rekruterów z agencji rekrutacyjnych.

Jednym z głównych problemów, z jakimi borykają się firmy podczas rekrutacji jest to, że proces nie jest usprawniony. Każdy krok wymaga zaplanowania zgodnie z obowiązkami członków zespołu, co trwa znacznie dłużej niż to konieczne. Korzystanie z zewnętrznej firmy rekrutacyjnej usprawnia proces rekrutacji, odciąża Twoich pracowników i sprawia, że zatrudnianie nowych, kompetentnych osób jest szybsze, efektywne i przyjemne.

Jeśli rozmowy rekrutacyjne to dla Ciebie przykra konieczność i zdarza Ci się wciskać je między inne ważne spotkania lub zaniedbywać przez to inne obowiązki – czas na zmiany. Firma rekrutacyjna przeprowadzi wywiady z kandydatami w Twoim imieniu, a Ty otrzymasz gotowe zestawienie rekomendowanych osób do złożenia im ofert pracy.

Złe decyzje dotyczące rekrutacji w firmie generują ogromne koszty dla pracodawcy. Jeśli wydatki na publikowanie i promocję ogłoszeń o pracę nie zwracają się w postaci dobrych kandydatów, którzy zostają w firmie na dłużej – czas poszukać profesjonalnej pomocy. Agencja rekrutacyjna nie dość, że posiada ogromną bazę osób, gotowych zmienić pracę w każdej chwili, ma też dostęp do atrakcyjnych portali z ogłoszeniami i wie, jak je wyróżnić, by dotrzeć do odpowiednich kandydatów. Co więcej, płacisz jej dopiero po zakończonym procesie rekrutacji, gdy wiesz już, że zyskałeś dobrego pracownika.

Testy dla kandydatów to fantastyczne narzędzie, które pozwala odróżnić najlepszych kandydatów od tych po prostu dobrych i przeciętnych. Każda renomowana agencja rekrutacyjna będzie w stanie zapewnić testy kompetencji istotne dla danej roli. A także je ocenić i na tej podstawie zarekomendować idealnego kandydata.