Rekrutacje stałe – direct search
Czy podczas rekrutacji i selekcji pracowników musisz zamieszczać ogłoszenie i czekać aż skontaktują się z Tobą odpowiednie osoby? Niekoniecznie! Pozwól działać agencji rekrutacyjnej Smartways i przyspiesz proces pozyskiwania talentów oraz zyskaj bardziej wartościowych pracowników dzięki naszej usłudze direct search.
Proces rekrutacji metodą direct search skoncentrowany jest na wykorzystaniu posiadanych przez firmę rekrutacyjną kontaktów i narzędzi do poszukiwania najlepszych kandydatów na dane stanowisko. Efektem prowadzonych prac ma być znalezienie wybranych kandydatów, skontaktowanie się z nimi w imieniu Twojej firmy i przedstawienie oferty pracy. Taka forma prezentacji oferty znacząco podnosi efektywność i skraca do minimum czas potrzebny na znalezienie kompetentnego i posiadającego doświadczenie pracownika.
Dlaczego rekrutacje direct search są tak skuteczne?
W procesie rekrutacji direct search aktywnie poszukujemy kandydatów na konkretne stanowiska. Doskonale się to sprawdza m.in. w przypadku specjalistów w wąskiej specjalizacji, do których docieramy bezpośrednio. Podstawowe cechy direct search i zarazem najważniejsze zalety tej metody to:
Dotarcie do pasywnych kandydatów w rekrutacjach stałych
Na rynku pracy istnieje wiele osób, które nie są na etapie aktywnego poszukiwania nowego zatrudnienia, czy nawet przeglądania ofert. Z tego względu tradycyjne ogłoszenia stosowane w obszarze rekrutacji stałych są tu bezużyteczne. Takich kandydatów możemy pozyskać w krótkim czasie w rekrutacjach stałych, które pozwalają dotrzeć do nich z interesującą ofertą bezpośrednio. Rekruter reprezentujący naszą agencję Smartways w imieniu Twojej firmy skontaktuje się ze ściśle wyselekcjonowanymi osobami, które dobrze wpisują się w specyfikę otwartego stanowiska.
Pozyskanie wysokiej klasy specjalistów w procesie rekrutacji stałych
W przypadku stanowisk wymagających dużych kompetencji, pozyskanie odpowiedniej osoby stanowi nie lada problem. Decydując się na udział w rekrutacji stałych ze Smartways pozyskasz kandydatów o konkretnych umiejętnościach. Ma to znaczenie przykładowo w dziedzinie IT, nowych technologii lub niszowych umiejętności. Może to być znajomość konkretnych maszyn, oprogramowania czy języków obcych.
Zdarza się także, że wdrażasz innowacyjne rozwiązanie, aby zapewnić sobie przewagę konkurencyjną. Potrzebujesz wtedy osób, które będą w stanie się nim posługiwać, często dysponujących specyficznymi umiejętnościami i wiedzą. Bardzo prawdopodobne, że nie znajdziesz ich pośród osób aktywnie poszukujących pracy, gdyż są oni rozchwytywani przez firmy konkurencyjne. Z pomocą przychodzi wówczas market talent mapping oferowany przez Smartways. Potrafimy dotrzeć do doskonałych specjalistów nawet od najnowszych rozwiązań i pozyskać ich do Twojego zespołu
Skrócenie procesu rekrutacji do minimum
Często od szybkiego zatrudnienia kogoś na nieobsadzone stanowisko zależy dobro projektu. Zdarzają się nagłe odejścia z pracy czy choroby, a wdrożone technologie wymagają pozyskania w krótkim czasie specjalisty wąskiej dziedziny na pojedyncze stanowiska.
Straty mogące wynikać z obniżenia poziomu wydajności pracy zespołu, nawet zatrzymania projektu czy zmniejszenia się przewagi konkurencyjnej, potrafią być dla organizacji bardzo bolesne. Wtedy potrzebne jest szybkie działanie — nie można sobie pozwolić na długi proces rekrutacji.
Agencja rekrutacyjna Smartways doskonale radzi sobie z tego typu problemami. Dzięki metodzie direct search, a także executive search znacznie ograniczysz czas potrzebny na pozyskanie pracownika. Ponadto będziesz mieć większy wybór kandydatów o wyższych kompetencjach. Skuteczny head hunting to nasza mocna domena, która w połączeniu z assessment center zapewni Twojej firmie prostą drogę do sukcesu.
Dlaczego warto powierzyć nam cały proces rekrutacji i selekcji pracowników?
Bardzo dobrze znamy rynek pracy, doskonale orientujemy się w mediach społecznościowych oraz w niestandardowych metodach wyszukiwania kandydatów. Stosujemy własne, autorskie metody wykorzystania internetu oraz offline do znajdowania wysokiej klasy specjalistów. Zakres pracy dostosowujemy do oczekiwań klientów i bieżących potrzeb działu HR.
Przez lata zgromadziliśmy informacje, które pozwalają nam na sprawne poszukiwania osób o określonych cechach i kompetencjach. Nasze bazy świetnie uzupełniają działania oparte na ogłoszeniach o pracę oraz mediach społecznościowych. Dzięki temu szybko i skutecznie docieramy do odpowiednich kandydatów i skutecznie zachęcamy ich do dołączenia do Twojego zespołu.
Wnosimy świeże spojrzenie w procesy rekrutacyjne. Opierając się jednocześnie na swoim wieloletnim doświadczeniu, jesteśmy innowacyjni i myślimy w sposób otwarty. Dzięki temu możemy Ci zaproponować kompetentne usługi z twórczym podejściem oraz skutecznymi metodami dotarcia do kandydatów, na których Ci zależy. Zapewniamy także elastyczne modele rozliczeń, które podnoszą poziom satysfakcji i gwarantują właściwą relację success fee do powierzonych nam obowiązków.
Wiemy, jak ważna jest rozmowa z klientem o jego wymaganiach. Staramy się dokładnie poznać specyfikę branży, firmy i danego stanowiska pracy, aby móc wiedzieć, jak prowadzić skuteczne poszukiwania kandydatów. Head hunting traktujemy jako sposób na połączenie talentów z przyszłym pracodawcą. Na pierwszym miejscu stawiamy zawsze czynnik ludzki, co jest gwarancją satysfakcji każdej ze stron w całym procesie rekrutacji.