Oferty pracy. Jak na ich podstawie przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej?

Przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej w nieznanej pracownikowi bliżej firmie to szuka analizy informacji dostępnych w sieci. Podstawowym kanałem informacyjnym są tu oferty pracy. Często zresztą bywają jedną z niewielu informacji na temat stanowiska, o które się starasz. O ile nie podano w nich numeru telefonu do kontaktu z rekruterem, który udzieliłby szczegółowych wiadomości na temat danego stanowiska, na podstawie wiadomości z ogłoszenia o pracę sam będziesz musiał przewidzieć, jakie pytania mogą zostać Ci zadane, oraz przygotować listę tych, które sam chciałbyś zadać podczas wywiadu. Weźmiemy dziś na warsztat jedną z ofert pracy dostępnych w naszej bazie – Java Team Leader – i podpowiemy Ci, jak na jej podstawie przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej.

Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej – co możesz wyczytać z oferty pracy?

Naturalne jest, że w ofertach pracy znajdują się opisy wymagań na dane stanowisko i podstawowe informacje o obowiązkach oraz o sposobie wynagrodzenia za pracę. Na tej podstawie bez trudu przygotujesz informacje o tym, czego nauczyłeś się w trakcie lat doświadczenia na kolejnych stanowiskach, oraz – to bardzo ważne – dlaczego rezygnujesz z nich na korzyść tego, na które aplikujesz.

Czego czasem nie znajdziesz w ofertach pracy?

Zdarza się tak, że w ofercie pracy nie ma informacji o tym, jaka firma rekrutuje (tak jak w przypadku omawianego przez nas ogłoszenia). W tej sytuacji po Twojej stronie pojawi się seria pytań:

• czym zajmuje się firma?
• w jakiej branży działa?
• kim są jej twórcy?
• na jakim poziomie plasuje się w tej firmie rotacja pracowników?
• oraz: dlaczego rekrutacja jest częściowo niejawna?

Może się zdarzyć, że sekcja „zakres obowiązków” zostanie pominięta lub będzie mało rozwinięta. To generuje – poza podstawowym: jakie będą moje obowiązki? – następujące pytania:

• czy zakres obowiązków jest stały, czy może podlega modyfikacjom?
• czy i komu będę raportował postępy w wykonanych zadaniach?
• do jakiego stopnia odpowiadam za realizację projektów?
• czy mam swobodę w organizacji pracy, a jeśli tak – w jakim zakresie?
• czy charakter prac obejmuje działania grupowe czy indywidualne?

Wreszcie czas na tę sekcję oferty pracy, która będzie Cię najbardziej interesować: wynagrodzenie. Dobrą praktyką jest podawanie przez firmy stawki wynagrodzenia w widełkach i informacji o rodzaju oferowanej umowy. Jeśli nie zostanę podane – jesteśmy pewni, że o nie zapytasz. Poza tym warto zorientować się w następujących zagadnieniach:

• jakimi dodatkowymi postanowieniami obwarowana jest umowa? (czy dołączony jest do niej aneks o zakazie konkurencji lub tajemnicy służbowej?)
• czy postanowienia o benefitach, o których mowa w ogłoszeniu, są zawarte w umowie?

Podsumowanie

Mamy nadzieję, że nasz artykuł zainspirował Cię do własnych analiz, jeśli chodzi o merytoryczne przygotowanie się do rozmów kwalifikacyjnych. Nawet do tych, do których doprowadziły Cię zwięzłe oferty pracy. Podstawową umiejętnością będzie tu wyciąganie wniosków na podstawie podanych informacji. Wierzymy, że sprostasz temu pierwszemu zadaniu.