Executive search
Poszukujesz liderów, którzy poprowadzą Twoją firmę do sukcesu? Nie będzie to łatwe, ponieważ wysokiej klasy menedżerowie są już zazwyczaj zatrudnieni w innych organizacjach i nie szukają aktywnie pracy.
W Smartways oferujemy Ci specjalistyczną pomoc w postaci executive search. Przeszukamy dla Ciebie i Twojej firmy rynek, aby znaleźć wysoko wykwalifikowanych kandydatów pasujących do profilu danego stanowiska.
Dlaczego ta metoda pozyskiwania talentów jest skuteczna? Executive search to sposób rekrutacji polegający na poszukiwaniu i rekrutowaniu kandydatów na stanowiska kierownicze i menedżerskie. Firmy executive search specjalizują się w rekrutowaniu specjalistów z danej branży lub na konkretne stanowisko. Metoda ta jest często wykorzystywana przy rekrutacji na stanowiska zarządcze, dyrektorów, prezesów i innych kluczowych stanowisk w przedsiębiorstwie. Agencje rekrutacyjne specjalizujące się w metodzie executive search mogą również pomóc w identyfikacji potencjalnych kandydatów na przyszłość, co pozwala na przygotowanie się na ewentualne zmiany w składzie zarządu.
W rekrutacji executive search pomaga nam:
- szeroka baza własnych kontaktów,
- doskonała znajomość lokalnego i międzynarodowego rynku pracy,
- specjalistyczne umiejętności przeszukiwania mediów społecznościowych,
- znajomość potrzeb menedżerów wysokiego szczebla,
- umiejętność prowadzenia skutecznych negocjacji rekrutacyjnych,
- zróżnicowane metody rekrutacyjne – direct search, IT contracting, rekrutacje wolumenowe i inne,
- grono doświadczanych konsultantów.
Przez lata pracy doskonaliliśmy swoje know-how oraz zgromadziliśmy unikatowe doświadczenie w obszarze strategii wyszukiwań kandydatów i angażowania ich w proces rekrutacyjny. Z tego powodu jesteśmy w stanie optymalnie wykonać tak specjalistyczną usługę, jaką jest rekrutacja executive search. Możesz mieć pewność, że wraz z agencją rekrutacyjną Smartways znajdziesz i pozyskasz idealnego kandydata do kadry zarządzającej czy na inne stanowisko managerskie, który wniesie realną wartość do Twojej organizacji.
Jak przebiega executive search:
- 1. Analiza wymagań organizacji
-
Pierwszy etap rekrutacji metodą executive search to analiza wymagań firmy. Poprzez rozmowę z dyrektorem HR oraz wyznaczonymi osobami w Twojej firmie zdobywamy jak najwięcej wiedzy na temat jej potrzeb. Dokładnie poznajemy kulturę organizacji oraz precyzyjnie określamy, jakie wymagania będą kluczowe wobec potencjalnych liderów. Podczas konsultacji często proponujemy własne rozwiązania znane nam z rynku pracy oraz ze zrealizowanych projektów. Dzięki temu zyskasz „świeże spojrzenie” na temat rynku kandydatów.
- 2. Opracowanie profilu kandydata
-
Na podstawie zdobytej podczas konsultacji wiedzy określimy dokładny profil kandydata. Będzie zawierać szczegółową listę jego obowiązków i wyzwań, jakie będą przed nim stały, wymaganych kwalifikacji, potrzebnych kompetencji oraz doświadczenia. Celem tego etapu executive search jest osiągnięcie pełnego zrozumienia i wybór optymalnej strategii poszukiwań.
- 3. Wyszukiwanie kandydatów
-
Opierając się na naszej sieci kontaktów, znajomości rynku czy direct search przygotowujemy listę kandydatów potencjalnie spełniających określone wcześniej wymagania. Służy do tego także wyselekcjonowanie firm, które potencjalnie mogą obecnie ich zatrudniać. Tak prowadzona rekrutacja executive search sprzyja pozyskiwaniu najlepszych kandydatów na różnego rodzaju stanowiska zarządcze.
- 4. Kontakt z kandydatami
-
W kolejnym etapie executive search nawiązujemy kontakt z osobami wyszczególnionymi na naszej liście potencjalnych kandydatów. Organizujemy spotkania z tymi, którzy są zainteresowani objęciem danego stanowiska. W ich trakcie przeprowadzamy dokładne rozmowy kwalifikacyjne, weryfikując wiedzę i umiejętności kandydatów. Następnie opracowujemy krótką listę odpowiednich osób i szczegółowe raporty.
- 5. Gruntowny research na temat kandydatów
-
W razie potrzeby prosimy kandydatów o referencje i weryfikujemy je. Pozwalają nam one dodatkowo określić, czy dany kandydat jest odpowiednio dopasowany do potrzeb organizacji i zadań stanowiskowych. Upewniamy się także, że posiada on faktycznie kluczowe dla danego stanowiska managerskiego kompetencje, zwiększając tym samym prawdopodobieństwo sukcesu całego procesu rekrutacyjnego.
- 6. Spotkania kandydatów z Klientem i zatrudnienie właściwej osoby
-
Gdy już zakończymy selekcję, umawiamy najbardziej odpowiednich kandydatów na bezpośrednie rozmowy z przedstawicielami Twojej organizacji. Pomagamy koordynować spotkania oraz wspieramy w negocjacjach warunków współpracy z działem human resources. Tak kompleksowe podejście do procesu executive search sprawia, że większość prowadzonych przez nas rekrutacji kończy się sukcesem, a nawiązywane relacje zarówno z kontrahentami, jak i kandydatami, stają się długofalowe.
Dlaczego warto zlecić rekrutację executive search agencji rekrutacyjnej Smartways?
Dzięki temu, że prowadziliśmy bardzo wiele różnorodnych projektów rekrutacyjnych, staliśmy się specjalistami nie tylko direct search, ale i executive search mogącymi dostosować swoją usługę do potrzeb każdej firmy. Projekty rekrutacyjne opieramy na procedurach, które bezustannie udowadniają swoją skuteczność, co przekłada się na efektywność naszych działań w całej Polsce i poza granicami.
Firma rekrutacyjna Smartways przez lata zgromadziła informacje, które pozwalają nam na sprawne poszukiwania osób o określonych cechach i kompetencjach. Nasze bazy świetnie uzupełniają działania oparte na ogłoszeniach o pracę oraz mediach społecznościowych.
Wiemy, jak ważna w procesach rekrutacyjnych jest rozmowa z klientem o jego wymaganiach. Staramy się dokładnie poznać jego potrzeby, aby dopasować do nich stosowane rozwiązania i odpowiednio określić profil kandydatów na dane stanowisko. Dzięki rozbudowanej sieci kontaktów zmiany pracy są efektywne, a rekrutacje executive search wspieramy także działaniami direct search.
W Smartways mamy za sobą dziesiątki tysięcy godzin spędzonych na rozmowach rekrutacyjnych, dzięki czemu potrafimy doprowadzić do zatrudnienia właściwych osób. Pozyskując pracowników na wyższe lub specjalistyczne stanowiska, jesteśmy w stanie prowadzić udane negocjacje nawet z najbardziej wymagającymi i trudnymi do przekonania kandydatami. Z nami zmiany pracodawcy są szybkie i zadowalają obydwie strony umowy.
Wnosimy świeże spojrzenie w procesy rekrutacyjne. Opierając się jednocześnie na swoim wieloletnim doświadczeniu, jesteśmy innowacyjni i myślimy w sposób otwarty. Dzięki temu możemy zaproponować Ci kompetentne usługi executive search z dużą dozą kreatywności.
